Hast Du Dir schon mal Gedanken darüber gemacht, dass eine Bewerbung eine erste Arbeitsprobe ist?

Sie zeigt dem Empfänger sehr schnell auf:

• Wie gut Du Dich mit Textverarbeitung und pdfs auskennst – wie also Deine IT Kenntnisse tatsächlich sein könnten…
• Wieviel Sorgfalt Du in Deine Arbeit steckst (Rechtschreibfehler, Fehler im Layout etc.) – in einer Bewerbung einer Sekretärin kommt das natürlich noch viel schlechter an, als wenn sich jemand für eine Lagertätigkeit bewirbt.
• Wie Du kommunizierst – klar und deutlich, auf den Punkt kommend oder allgemein, pauschal und ausschweifend.
• Wie gut Du auf die Anforderungen eines potentiellen Vorgesetzten eingehen kannst:
  • Hast Du genau „zugehört“, was gesucht wird (Stellenausschreibung sorgfältig gelesen)?
  • Hast Du genau hingeschaut und den Ansprechpartner direkt angeschrieben (sofern bekannt) oder nur einfach „Sehr geehrte Damen und Herren“ geschrieben?
  • Hast Du Dir Gedanken gemacht, wie Du klar aufzeigen kannst, wie Du seine Probleme lösen könntest – oder erledigst Du Deine Arbeit einfach nach „Schema F“ (Standardbrief ohne individuell auf das Unternehmen einzugehen)?

• Inwiefern Du Dir Gedanken darüber gemacht hast, dass Dein Gegenüber vielleicht nur wenig Zeit hat und Du Dich deswegen angemessen kurz gefasst hast? (hat auch was mit Respekt und Wertschätzung zu tun)
• Inwiefern Du in der Lage bist, Dich in den Empfänger hinein zu versetzen und ihm das zu liefern, was er braucht, um eine Entscheidung zu treffen. (= Kundenorientierung,  denn Du bietest etwas – nämlich Deine Arbeitsleistung – an und bewirbst sie gerade!)
• Wie Du Deinen Beruf umsetzen kannst: Wie kommt wohl eine langweilige Bewerbung eines Kandidaten an, der sich für einen kreativen Marketingposten bewirbt? (Aber Achtung: Wenn es zu kreativ wird, könnte das auch heissen, dass man nicht verstanden hat, wann wie kommuniziert werden muss.)
• Oder die eines Werbetexters, der zu lange oder zu kurze Bewerbungen oder einfach nur Standbriefe verschickt?

Überlege Dir bei Deiner nächsten Bewerbung gut, welche Botschaften Du zwischen den Zeilen mitschickst.

• Spiegelt Deine Bewerbung Deine Stärken, die Du vermitteln möchtest, wider?
• Oder ist ein Widerspruch zwischen dem, was Du über Dich schreibst und dem, wie Du es vermittelst? Dann solltest Du Dir nochmals Gedanken machen, was Du an Deiner Bewerbung verbessern könntest…

Möchtest Du individuelles Feedback zu Deinen Bewerbungen? Dann wäre vielleicht mein Bewerbungscoaching etwas für Dich.

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