Bewerbungen

Deine Bewerbung ist eine Arbeitsprobe

Ist Dir bewusst, dass Deine Bewerbung eine erste Arbeitsprobe für den potentiellen Arbeitgeber ist?

Deine Bewerbung zeigt dem Empfänger beispielsweise auf:

  • Wie gut Du Dich mit Textverarbeitung und pdfs auskennst – wie also Deine IT Kenntnisse in dieser Hinsicht tatsächlich sein könnten…
  • Wie viel Sorgfalt Du in Deine Arbeit steckst (Rechtschreibfehler, Fehler im Layout etc.) – in einer Bewerbung einer Sekretärin kommt das natürlich noch viel schlechter an, als wenn sich jemand für eine Lagertätigkeit bewirbt.
  • Wie Du kommunizierst – klar und deutlich, auf den Punkt kommend oder allgemein, pauschal und ausschweifend.
  • Wie gut Du auf die Anforderungen eines potentiellen Vorgesetzten eingehen kannst:
    • Hast Du genau „zugehört“, was gesucht wird (Stellenausschreibung sorgfältig gelesen)?
    • Hast Du genau hingeschaut und den Ansprechpartner direkt angeschrieben (sofern bekannt) oder nur einfach „Sehr geehrte Damen und Herren“ geschrieben?
    • Hast Du Dir Gedanken gemacht, wie Du klar aufzeigen kannst, wie Du seine Probleme lösen könntest – oder erledigst Du Deine Arbeit einfach nach „Schema F“ (Standardbrief ohne individuell auf das Unternehmen einzugehen)?
  • Inwiefern Du Dir Gedanken darüber gemacht hast, dass Dein Gegenüber vielleicht nur wenig Zeit hat und Du Dich deswegen angemessen kurz gefasst hast? (hat auch was mit Respekt und Wertschätzung zu tun)
  • Inwiefern Du in der Lage bist, Dich in den Empfänger hinein zu versetzen und ihm das zu liefern, was er braucht, um eine Entscheidung zu treffen. (= Kundenorientierung,  denn Du bietest etwas – nämlich Deine Arbeitsleistung – an und bewirbst sie gerade!)
  • Wie Du Deine Fachkompetenzen umsetzen kannst: Wie kommt wohl eine langweilige Bewerbung eines Kandidaten an, der sich für einen kreativen Marketingposten bewirbt? (Aber Achtung: Wenn es zu kreativ wird, könnte das auch heissen, dass man nicht verstanden hat, wann wie kommuniziert werden muss.)
  • Oder die eines Werbetexters, der zu lange oder zu kurze Bewerbungen oder einfach nur Standardbriefe verschickt?

Überlege Dir bei Deiner nächsten Bewerbung genau, welche Botschaften Du zwischen den Zeilen mitschickst.

Quickcheck für Deine Bewerbung:

  • Spiegelt Deine Bewerbung Deine Stärken, die Du vermitteln möchtest, wider?
  • Oder gibt es einen Widerspruch zwischen dem, was Du über Dich schreibst und dem, wie Du es vermittelst?

Foto: fotolia.com – #70129452 © SZ-Designs

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usiness & Karriere Coaching

Als zertifizierter Business & Karriere Coach bin ich Ihre Sparringspartnerin für Ihre beruflichen Themen und Ihre persönliche Entwicklung.

Bei Privatkunden geht es in Coaching meistens um ganz konkrete berufliche Fragestellungen rund um die (klassische) Karriere, berufliche Veränderung und Neuorientierung, Konflikte, Überlastungssituationen, Stress und Burnout, Bewerbungen, Lohnverhandlung etc.

Mitarbeitende und Führungskräfte (bis mittlere Management-Ebene) aus Unternehmen kommen mit unterschiedlichen Themen und Fragestellungen rund um ihren beruflichen Alltag. Dies können spezielle berufliche Herausforderungen sein oder beispielsweise Stress, Burnout, Führungsthemen, Outplacements/ Newplacements etc.

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Der verlorene Schlüssel und Deine Bewerbung

Der verlorene Schlüssel oder “mehr desselben”

 
«Unter einer Strassenlaterne steht ein Betrunkener und sucht und sucht. Ein Polizist kommt daher, fragt ihn, was er verloren habe, und der Mann antwortet: “Meinen Schlüssel.” Nun suchen beide. Schliesslich will der Polizist wissen, ob der Mann sicher ist, den Schlüssel gerade hier verloren zu haben, und jener antwortet: “Nein, nicht hier, sondern dort hinten, aber dort ist es viel zu finster.”»
 
Aus: „Anleitung zum Unglücklichsein von Paul Watzlawick
 

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7 Networking-Tipps (nicht nur) für Deine Bewerbungen

Warum brauchst Du ein Netzwerk?

  • Es gibt Schätzungen, wonach mindestens 50% aller Stellen niemals in irgendwelchen Stellenanzeigen auftauchen, sondern vorher „unter der Hand“ weggehen.
  • Spätestens ab 45 wird es schwierig, ohne „Vitamin B“ eine Stelle zu bekommen, weil in Stellenausschreibungen meistens nur jüngere Kandidaten/ Kandidatinnen berücksichtigt werden.

Warum ist die Bewerbung auf Stellenanzeigen nicht so erfolgreich?

Die meisten meiner Klienten wollen sich unbedingt primär auf Stellenanzeigen bewerben. Auch wenn die Chancen dabei eher gering sind, denn…

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