Lohnverhandlung / Gehaltsverhandlung

Typische Ausgangslage meiner Klienten:

• Sie arbeiten schon länger in einem Unternehmen und sind mit Ihrem bisherigen Salär nicht (mehr) zufrieden.
• Sie haben zwar den Wunsch, eine Lohnerhöhung / Gehaltserhöhung zu thematisieren, sind aber unsicher, wie Sie das angehen sollen.

Typische Hindernisse vor Gehaltsverhandlungen

Gerade beim Thema Lohnerhöhung / Gehaltserhöhung tauchen ganz viele viele Hemmschwellen und Blockaden auf:

• «Ist es überhaupt gerechtfertigt, dass ich mehr verlange?»
• «Sollte ich nicht einfach warten, bis die Firma mir den Lohn erhöht? – Ich leiste doch soviel, sie werden es sicher bald merken. Vielleicht muss ich einfach nur noch ein bisschen mehr Gas geben.»
• «Könnte man es nicht als unverschämt ansehen, wenn ich mehr möchte? – Bekomme ich dann statt einer Gehaltserhöhung vielleicht die Kündigung?»

Geht es Ihnen auch so?

Trotz dieser Hemmschwellen ist oftmals die Unzufriedenheit irgendwann so gross, dass man immer wieder über dieses Thema nachdenkt und weiss, dass man handeln muss. Man schuldet es sich einfach selbst. Aber wie?

Mein Beratungsangebot für eine erfolgreiche Lohnverhandlung

Gerne helfe ich Ihnen, dass aus diesen Gedanken und diesem Wunsch ein konkreter Absichtsplan wird, mit dem Sie selbstbewusst eine Salärverhandlung mit Ihrem Chef / Ihrer Chefin in Angriff nehmen können:

• Gemeinsam erarbeiten wir, wie Sie am besten für sich argumentieren können.
• Wir schauen, welche Höhe einer Lohnerhöhung realistisch sein könnte.
• Wir besprechen, wann der richtige Zeitpunkt für ein solchen Gespräch sein könnte und mit wem Sie eigentlich darüber verhandeln können.
• Sie lernen, wie Sie auf Gegenargumenten in der Lohnverhandlung reagieren können.
• Wir schauen, welche Hemmschwellen Ihnen eventuell im Weg stehen und wie Sie damit umgehen können.
• Sie bekommen insgesamt Sicherheit in Bezug auf Ihren Anspruch für eine Gehaltserhöhung („Ja, ich darf mehr fordern.“)

Keine Sorge, ich verzichte auf umfassende Rollenspiele in meinen Coachings, da die meisten Klienten das überhaupt nicht gerne machen. Stattdessen schauen wir uns einzelne Formulierungen gemeinsam an und Sie entscheiden selbst, ob Sie das eine oder andere direkt in der Sitzung etwas üben möchten oder nicht.