
Outplacement / Newplacement
für Ihre Mitarbeiter/innen
Ausgangslage
Sie wollen/müssen sich als Unternehmen von einem Mitarbeiter / einer Mitarbeiterin trennen? Und Sie möchten eine qualitativ hochwertige, seriöse und individuelle Begleitung für die Person? Zu einem fairen Preis? – Genau das biete ich an!
Outplacement- / Newplacement-Beratung
Mögliche Inhalte
Bewerbungsunterlagen
Typische Themen
- Welche Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten bringt der Mitarbeiter* mit?
- Gibt es formelle Verbesserungsmöglichkeiten der Bewerbungsunterlagen?
- Sind die Unterlagen vollständig und gut verständlich?
- Sind Lebenslauf und Anschreiben ansprechend und aussagekräftig?
- Passen die Bewerbungen zu den angestrebten Positionen?
- Wie authentisch kommt die Person in ihrer Bewerbung rüber?
- Spiegeln die Bewerbungsunterlagen die wesentlichen Fähigkeiten und Erfahrungen wieder?
- In welchem beruflichen Umfeld würde sich der Mitarbeiter wohlfühlen?
- Was ist das Bewerbungsziel und passt es überhaupt zur Person?
- Welche Möglichkeiten gibt es neben den klassischen Stellenausschreibungen?
- Wie gehe man am besten an eine Blindbewerbung oder Spontanbewerbung heran?
Vorstellungsgespräch
Typische Themen
- Wie präsentiert man sich im Vorstellungsgespräch optimal?
- Welche Fragen könnten gestellt werden und wie kann man souverän darauf antworten?
- Welche Fragen kann der Bewerber selbst stellen?
- Wie gehen man am besten mit dem Thema Salär um?
- Wie authentisch kommen der Bewerber in seiner Bewerbung rüber?
- Welche Fehler macht er bei seiner Körpersprache? Wie wirkt sein Auftritt?
Ausgangslage & Ziel
Typische Themen
- Was ist das Bewerbungsziel und passt es zum Bewerber?
- Welches berufliche Ziel möchten er längerfristig erreichen?
- Mit welcher Strategie könnte er sein berufliches Ziel erreichen?
- In welchem beruflichen Umfeld würden er sich wirklich wohl fühlen?
- Welche Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten bringt er mit?
- Welche Stärken, Kompetenzen und Fähigkeiten möchten er zukünftig nutzen?
Suchmöglichkeiten
Typische Themen
- Welche Möglichkeiten gibt es neben den klassischen Stellenausschreibungen?
- Wie geht man am besten an eine Blindbewerbung oder Spontanbewerbung heran?
- Was kann man noch tun um verdeckte Stellen zu finden?
Individuelle Themen
- Bearbeitung und Bewältigung vorheriger Stresssituationen (z.B. nach Kündigungen, Konflikten, Mobbing, Burnout)
Fragen
- Und natürlich gehen wir auf individuelle Fragen und Themen ein.
Massgeschneidert
Sie benötigen ein Angebot, massgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse?
Gerne unterbreite ich Ihnen auf Wunsch ein individuelles Angebot. Kontaktieren Sie mich
* Der Einfachheit halber, habe ich hier nur die männliche Form verwendet.
Selbstverständlich bezieht sich mein Angebot auf Frauen und Männer.
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