Bewerbungen

Wie gut kommen Sie auf Ihren Fotos an?

Die eigenen Fotos

Die eigenen Fotos zu beurteilen ist oftmals schwierig, da wir uns in der Regel anders sehen, als es die Kamera und unsere Mitmenschen tun. Die meisten von uns sehen sich auf Fotos ohnehin sehr ungerne und extrem kritisch und tun sich deshalb mit einer objektiven Beurteilung schwer.

Gerade im Fall von Bewerbungsfotos oder Profilfotos für berufliche Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, ist das besonders schwierig. Selbst wenn die üblichen Kriterien eingehalten sind, so vermitteln die Fotos doch unterschiedliche Stimmungen und Aussagen über uns. Auf manchen Fotos sehen wir kompetent und professionell aus, auf anderen eher zurückhaltend und bescheiden. Ob traurig oder motiviert,  oftmals sieht man uns das mehr an, als uns lieb ist. Der erste Eindruck ist schnell entstanden und nicht immer entspricht er unseren Vorstellungen. Und nicht immer fällt das Foto zu unseren Gunsten aus.

Feedback einholen

Damit wir wissen, wie andere uns sehen,  ist es natürlich hilfreich Feedback von anderen Menschen zu bekommen.

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Jobportal-Übersicht für die Schweiz

Da ich immer wieder zu Tipps für die Online-Suche nach Jobs gefragt werde, habe ich mal eine Übersicht mit Jobportalen (Jobsuchmaschinen, Jobbörsen) erstellt. Die Jobportale, die ich in dieser Übersicht erfasst habe, finde ich ganz nützlich und habe auch von Klienten positives Feedback bekommen. Es ist aber wirklich nur eine subjektive Auswahl. Über Ergänzungsvorschläge und Feedback freue ich mich immer.

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6 Tipps für Bewerbungen in der Schweiz

Tipp 1. Gratwanderung zwischen vornehmer Zurückhaltung, Bescheidenheit und Herausstechen

Generell ist man in der Schweiz bei Bewerbungen (und auch sonst) deutlich zurückhaltender als im deutschen oder angelsächsischen Raum. Daher gilt absolute Vorsicht, wenn man allzu sehr mit seinen Qualitäten auftrumpfen möchte. Während ich die Erfahrung gemacht habe, dass ich in meinen Bewerbungs-Coachings Schweizer Klienten eher dazu ermutigen muss, ihre Kenntnisse in Bewerbungen besser hervorzuheben, ist es bei Kandidaten aus Deutschland und dem angelsächsischen Raum manchmal eher angebracht, etwas mehr auf die Bremse zu treten.

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